人心齐，泰山移，一个集团如果不团结就像是一盘散沙，缺失凝聚力，也没有什么发展可言。目前，HANSUNG正在努力凝练一个团结、积极、向上的生产团队。

一个具有强大凝聚力的团队，更需要严格的规章制度，对此工厂提出以下四点要求，希望车间职工严格遵守，齐心协力，求真务实，共创HANSUNG的新发展。

01

提高技能水平，敢于担当

HANSUNG的发展已经驶入了快车道，适者生存，与时俱进，革新是必须的。我们要坚决做到设备100%保障生产，严禁停机、降速等恶性行为，严禁私自调整计划。 作为革新时期的员工干部，一定要有使命感、责任感，要积极作为，敢于担当，切实提高技能水平。

02

增强思想意识，提高效率

部分线长和员工意识不到位，线长形同虚设，工作过程中要求不严格，导致员工出现错误，抱怨连连。要提高管理者的管理意识，坚决遏制员工思想松懈、积极性降低的现象，时刻保持“落后就要挨打”的态度和危机意识，保证生产效率最大化。

03

坚持品质第一，人人是品质担当

品质是生产出来的，切实做到不生产不良品，不流出不良品。严格执行SOP ，充分发挥副线长作用，提高员工的质量意识，减少返修、返工等重复处理带来的浪费，提高生产效率。

04

严格人员配置，全员皆兵

如今HANSUNG的订单进入旺季，要懂得提升产能，扩充线体数量。在人员配置方面，必须以老带新，及时分配人力，全员皆兵。

成功需要克服攻坚的困难，更需要团结协作的合力，只有有懂得团结的人，才能明白团结对自己，对他人，对集体的意义，才会把团结当做自己的一份责任。2021，HANSUNG劲往一处使，心往一处想，必将全力以赴，使命必达！